1.在促q就业方面用人单位有什么权利与义务Q?/span>
Ҏ(gu)׃促进?/span>W八条规定，用h单位享有自主用h的权利。用人单位应当依照本法以?qing)其他法律、法规的规定Q保障劳动者的合法权益?/span>
Ҏ(gu)《就业服务与׃理规定》第十条规定Q用人单位可以通过下列途径自主招用人员Q?/span>
Q一Q委托公共就业服务机构或职业中介机构Q?/span>
Q二Q参加职业招聘洽谈会(x)Q?/span>
Q三Q委托报U、广播、电(sh)视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息Q?/span>
Q四Q利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息Q?/span>
Q五Q其他合法途径?/span>
3.国家规定的最低就业年龄是多少Q?/span>
Ҏ(gu)力_?/span>W十五条规定Q?/span>止用h单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定Qƈ保障其接受义务教育的权利?/span>
4.用h单位有权了解力_者哪些情况？
Ҏ(gu)力_合同?/span>W八条规定，用h单位招用力_者时Q有权了解劳动者与力_合同直接相关的基本情况，力_者应当如实说明?/span>
5.用h单位可以扣押力_者的w䆾证等证g吗？
Ҏ(gu)力_合同?/span>W九(ji)条规定，用h单位招用力_者，不得扣押力_者的居民w䆾证和其他证g。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资D书等?/span>
6.用h单位可以要求力_者提供担保或者以其他名义向劳动者收取胦物吗Q?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W九(ji)条规定，用h单位招用力_者，不得要求力_者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取胦物?/span>
7.Z促进׃Q国家对哪些企业和h员依法给予税收优惠？
Ҏ(gu)׃促进?/span>W十七条规定Q国安׃业增加就业岗位，扶持׃人员和残疾h׃Q对下列企业、h员依法给予税收优惠：(x)
Q一Q?/span>吸纳W合国家规定条g的失业h员达到规定要求的企业Q?/span>
Q二Q?/span>׃人员创办的中企业；
Q三Q?/span>安置D疾人员辑ֈ规定比例或者集中用残疾h的企业；
Q四Q?/span>从事个体l营的符合国家规定条件的׃人员Q?/span>
Q五Q?/span>从事个体l营的残疾hQ?/span>
Q六Q?/span>国务院规定给予税收优惠的其他企业、h员?/span>
8.׃促进?/span>规定对哪些h员给予免除行政事业性收费的优惠Q?/span>
Ҏ(gu)׃促进?/span>W十八条规定Q对从事个体l营的符合国家规定条件的׃人员和从事个体经营的D疾人，有关部门应当在经营场地等斚wl予照顾Q免除行政事业性收贏V?/span>
9.政府在维护公q_业方面有哪些职责Q?/span>
Ҏ(gu)׃促进?/span>W二十五条规定，各人民政府应当依法保护力_者n有^{就业和自主择业的权利，创造公q_业的环境Q消除就业歧视，制定政策q取措施对׃困难人员l予扶持和援助?/span>
10.׃促进?/span>关于妇女q等׃权的具体规定是什么？
Ҏ(gu)׃促进?/span>W二十七条规定，国家保障妇女享有与男子^{的力_权利?/span>
用h单位录用奌工，不得在劳动合同中规定限制奌工结婚、生育的内容?/span>
用h单位招用人员Q除国家规定的不适合妇女的工U或者岗位外Q不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准?/span>
11.׃促进?/span>关于止׃歧视?/span>规定是什么？
Ҏ(gu)׃促进?/span>W三?/span>规定Q?/span>力_者依法n有^{就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视?/span>Ҏ(gu)׃促进?/span>W二十六?/span>规定Q?/span>用h单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供^{的׃Z(x)和公q的׃条gQ不得实施就业歧视?/span>
12.用h单位可在公共׃服务机构享受哪些服务Q?/span>
Ҏ(gu)《就业服务与׃理规定》第二十六条规定Q公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，Ҏ(gu)用h单位需求提供以下服务：(x)
Q一Q?/span>招聘用h指导服务Q?/span>
Q二Q?/span>代理招聘服务Q?/span>
Q三Q?/span>跨地Zh员招聘服务；
Q四Q?/span>企业人力资源理咨询{专业性服务；
Q五Q?/span>力_保障事务代理服务Q?/span>
Q六Qؓ(f)满用h单位需求开发的其他׃服务目?/span>
13.公共人力资源服务机构提供哪些免费的就业服?/span>Q?/span>
Ҏ(gu)《h力资源市场暂行条例》第十五条规定，公共人力资源服务机构提供下列服务Q不得收费：(x)
Q一Q?/span>人力资源供求、市场工资指gh(hun)位、职业培训等信息发布Q?/span>
Q二Q?/span>职业介绍、职业指导和创业开业指|
Q三Q?/span>׃创业和h才政{法规咨询；
Q四Q?/span>对就业困难h员实施就业援助；
Q五Q?/span>办理׃登记、失业登记等事务Q?/span>
Q六Q?/span>办理高等学校、中{职业学校、技工学校毕业生接收手箋Q?/span>
Q七Q?/span>动人员Z,案理Q?/span>
Q八Q?/span>县以上人民政府定的其他服务?/span>
14.国家每年?x)D办哪些就业服务专Ҏ(gu)动帮助企业招聘职工？
q年来，人力资源C会(x)保障部门?x)同有关部门Q持l打?/font>?0+N”公共就业服务专Ҏ(gu)动品牌。其中?0”是指全国各地共同开展的10主题活动，包括春风行动、民营企业服务月zd、金U招聘月zd、高校毕业生毕业季专场招聘活动、百日千万网l招聘专Ҏ(gu)动、离校未׃高校毕业生服务攻坚行动、全国h力资源市场高校毕业生׃服务周、西藏青h疆高校毕业生专项招聘?gu)zd{；“N”是指各地自行开展的创新服务和特色活动?/span>
15.政府鼓励和支持哪些主体开展职业培训？
Ҏ(gu)׃促进?/span>W四十六条规定，县以上人民政府鼓励和支持各c职业院校、职业技能培训机构和用h单位{主体依法开展职业培训。鼓励劳动者参加各UŞ式的培训?/span>Ҏ(gu)职业教育法第十六条规定，职业培训可以q应的职业培训机构、职业学校实施。其他学校或者教育机构以?qing)企业、社?x)组l可以根据办学能力、社?x)需求，依法开展面向社?x)的、多UŞ式的职业培训?/span>
16.企业在加?/span>技?/span>培训斚w有哪些义务？
Ҏ(gu)׃促进?/span>W四十七条规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育l费Q对力_者进行职业技能培训和l箋教育培训?/span>Ҏ(gu)职业教育法第二十四条规定Q?/span>企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工U的力_者，上岗前必进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉?qing)公共安全、hw健店生命胦产安全等特定职业Q工U）的劳动者，必须l过培训q依法取得职业资格或者特U作业资根{?/span>
企业开展职业教育的情况应当U_企业C会(x)责Q报告?/span>
W三十条规定Q国家推行中国特色学徒制Q引g业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能h才培养能力的企业特别是教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，Ҏ(gu)招用职工、在岗职工和转岗职工q行学徒培训Q或者与职业学校联合招收学生Q以工学l合的方式进行学徒培充R有关企业可以按照规定n受补贴?/span>
企业与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式q行学徒培养的，应当{订学徒培养协议?/span>
W五十八条规定，企业应当Ҏ(gu)国务院规定的标准Q按照职工工资总额一定比例提取和使用职工教育l费。职工教育经费可以用于D办职业教育机构、对本单位的职工和准备招用h员进行职业教育等合理用途，其中用于企业一U职工职业教育的l费应当辑ֈ国家规定的比例。用人单位安排职工到职业学校或者职业培训机构接受职业教育的Q应当在其接受职业教育期间依法支付工资，保障相关待遇?/span>
17.促进企业Ҏ(gu)能岗位职工培训有哪些支持政策Q?/span>
Ҏ(gu)职业教育法第二十六条规定Q国安励、指对{支持企业和其他C会(x)力量依法丑֊职业学校、职业培训机构?/span>
地方各人民政府采取购买服务Q向学生提供助学h、奖助学金等措施Q对企业和其他社?x)力量依法D办的职业学校和职业培训机构予以扶持；对其中的非营利性职业学校和职业培训机构q可以采取政府补贴、基金奖励、捐资激q扶持措施Q参照同U同cd办学校生均经费等相关l费标准和支持政{给予适当补助?/span>
W二十七条规定，Ҏ(gu)度参与教融合、校企合作，在提升技术技能h才培养质量、促q就业中发挥重要M作用的企业，按照规定l予奖励Q对W合条g认定Z教融合型企业的，按照规定l予金融、胦ѝ土地等支持Q落实教育费附加、地Ҏ(gu)育附加减免及(qing)其他E费优惠?/span>
W三十条规定Q国家推行中国特色学徒制Q引g业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能h才培养能力的企业特别是教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，Ҏ(gu)招用职工、在岗职工和转岗职工q行学徒培训Q或者与职业学校联合招收学生Q以工学l合的方式进行学徒培充R有关企业可以按照规定n受补贴?/span>
W五十六条规定，地方各人民政府安排地方教育附加{方面的l费Q应当将其中可用于职业教育的资金l筹使用Q发挥失业保险基金作用，支持职工提升职业技能?/span>
18.企业职工领取技能提升补贴的标准是什么？
Ҏ(gu)《h力资源社?x)保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发?/font>2017?0P规定Q参保缴Ҏ(gu)3q的企业职工取得初中高职业资格证书或职业技能等U证书的Q按照初U（五Q不过1000元、中U（四Q不过1500元、高U（三Q不过2000元的标准发放技能提升补_(d)从失业保险基金列支。目前技能提升补贴申领条件由参保~费?q放宽至1q?/span>
19.什么是专业技术h员l教Ԍ
l箋教育是指对专业技术h员进行知识和技能的更新和补充，拓展和提高其创新、创造能力和专业技术水qI完善其知识结构，提高其整体素质的教育。专业技术h员l教育是面向全体专业技术h员的人才培养制度Q以非学历教育ؓ(f)MQ以提升能力为核心，紧密l合生实践和工作岗位需求培M业技术h才，在推动{变经发展方式、提高我国自d新能力、加Zh才队伍徏讄斚w发挥着重要作用?/span>
20.专业技术h员每q应当参加多学时的l箋教育?
Ҏ(gu)《专业技术h员l教育规定》（人社部o(h)W?/font>25P规定Q专业技术h员参加l教育的旉每年累计不少?0学时Q其中，专业U目一般不于d时的三分之二?/span>
21.专业技术h员参加l教育学?fn)有哪些内容Q?/span>
Ҏ(gu)《专业技术h员l教育规定》（人社部o(h)W?/font>25?/span>Q规定，专业技术h员l教育学?fn)内容包括以通用法律法规、理论政{、职业道得技术信息等Z的公需评和以从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新Ҏ(gu){专业知识ؓ(f)ȝ专业U目?/span>
22.专业技术h员参加l教育学?fn)有哪些形式Q?/span>
Ҏ(gu)《专业技术h员l教育规定》（人社部o(h)W?/font>25?/span>Q规定，专业技术h员l教育的形式包括参加培训班、远E教肌Ӏ学术会(x)议及(qing)相关实践zd{，要求各单位徏立健全l教育与使用、晋升相街接的激励机Ӟ把参加l教育情况作Z业技术h员考核评h(hun)、岗位聘用的重要依据?/span>
23.力_关系从何时徏立？
Ҏ(gu)力_合同?/span>W七条、第十条规定Q用人单位自用工之日起即与劳动者徏立劳动关pR用人单位与力_者在用工前订立劳动合同的Q劳动关p自用工之日起徏立?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W十条规定，建立力_关系Q应当订立书面劳动合同?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W十条规定，已徏立劳动关p，未同时订立书面劳动合同的Q应当自用工之日?/font>1个月内订立书面劳动合同。也是_(d)法律提倡用人单位在建立力_关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用h单位没有在徏立劳动关pM日与力_者订立书面劳动合同，在自用工之日?个月内订立了书面力_合同的，不属于违法行为?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W十一条、第十四条、第八十二条规定Q用人单位自用工之日赯q?/font>1个月不满1q未与劳动者订立书面劳动合同的Q应当向力_者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日h1q不与劳动者订立书面劳动合同的Q视为用人单位与力_者已订立无固定期限劳动合同?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W十二条规定Q劳动合同的期限分ؓ(f)固定期限、无固定期限和以完成一定工作Q务ؓ(f)期限三种。用人单位与力_者协商一_(d)可以订立其中M一U期限的力_合同?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W十三条规定Q固定期限劳动合同，是指用h单位与劳动者约定合同终止时间的力_合同。具体是指劳动合同双方当事h在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的旉?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W十四条规定Q无固定期限力_合同Q是指用人单位与力_者约定无定l止旉的劳动合同?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W十五条规定Q以完成一定工作Q务ؓ(f)期限的劳动合同，是指用h单位与劳动者约定以某项工作的完成ؓ(f)合同期限的劳动合同?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W十?ji)条规定Q同一用h单位与同一力_者只能约定一ơ试用期?/span>
力_zN是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两q以上的固定期限力_合同Q按照与用工单位订立的劳务派遣协议，被zN力_者派往用工单位工作Q由用工单位理被派遣劳动者的一U用工Ş式?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W六十六条规定，力_zN只能在(f)时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(f)时性工作岗位是指存l时间不过六个月的岗位Q辅助性工作岗位是指ؓ(f)主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位Q替代性工作岗位是指用工单位的力_者因׃学习(fn)、休假等原因无法工作的一定期间内Q可以由其他力_者替代工作的岗位?/span>用h单位应该严格控制力_zN用工数量Q用被zN力_者数量不得超q其用工总量?/span>10%。被zN力_者n有与用工单位的劳动者同工同酬的权利?/span>
非全日制用工Q是指以时计酬ZQ劳动者在同一用h单位一般^均每日工作时间不过4时Q每周工作时间篏计不过24时的用工Ş式?/span>
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是Q后订立的劳动合同不得媄响先订立的劳动合同的履行?/span>
36.用h单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同？
Ҏ(gu)?/span>中华人民共和?/span>力_合同法实施条例》第四条规定Q用人单位设立的分支机构Q依法取得营业执照或者登记证书的Q可以作为用人单位与力_者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的Q受用h单位委托可以与劳动者订立劳动合同?/span>
37.力_者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的Q如何处理？
Ҏ(gu)?/span>中华人民共和?/span>力_合同法实施条例》第五条规定Q自用工之日起一个月内，l用人单位书面通知后，力_者不与用人单位订立书面劳动合同的Q用人单位应当书面通知力_者终止劳动关pR?/span>
38.力_者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同，用h单位与其l止力_关系Q是否应当支付经补偿？
Ҏ(gu)?/span>中华人民共和?/span>力_合同法实施条例》第五条规定Q劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同，用h单位与其l止力_关系的，用h单位无需向劳动者支付经补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作旉的劳动报酬?/span>
39.力_者自用工之日赯q一个月不满一q拒不签订书面劳动合同的Q如何处理？
Ҏ(gu)?/span>中华人民共和?/span>力_合同法实施条例》第六条规定Q自用工之日赯q一个月不满一q_(d)力_者不与用人单位订立书面劳动合同的Q用人单位应当书面通知力_者终止劳动关p，q依照劳动合同法W四十七条的规定支付l济补偿?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W三十九(ji)条规定，力_者有下列情Ş之一的，用h单位可以解除力_合同Q?/span>
Q一Q?/span>在试用期间被证明不符合录用条件的Q?/span>
Q二Q?/span>严重q反用h单位的规章制度的Q?/span>
Q三Q?/span>严重pQ营U舞弊，l用人单位造成重大损害的；
Q四Q?/span>力_者同时与其他用h单位建立力_关系Q对完成本单位的工作d造成严重影响Q或者经用h单位提出Q拒不改正的Q?/span>
Q五Q?/span>以欺诈、胁q的手段或者乘Z危，使用人单位在q背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的Q?/span>
Q六Q?/span>被依法追I刑事责ȝ?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十条规定Q有下列情Ş之一的，用h单位提前30日以书面形式通知力_者本人或者额外支付劳动?个月工资后，可以解除力_合同Q?/span>
Q一Q?/span>力_者?zhn)病或者非因工负伤Q在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用h单位另行安排的工作的Q?/span>
Q二Q?/span>力_者不能胜d作，l过培训或者调整工作岗位，仍不能胜d作的Q?/span>
Q三Q?/span>力_合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致力_合同无法履行Q经用h单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十一条规定，在下列情形下Q用人单位可以裁减h员：(x)
Q一Q?/span>依照企业破法规定进行重整的Q?/span>
Q二Q?/span>生l营发生严重困难的；
Q三Q?/span>企业转、重大技术革新或者经营方式调_(d)l变更劳动合同后Q仍需裁减人员的；
Q四Q?/span>其他因劳动合同订立时所依据的客观经情况发生重大变化，致力_合同无法履行的?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十一条规定，用h单位裁减人员Q应当提?/font>30日向工会(x)或者全体职工说明情况，听取工会(x)或者职工的意见后，裁减人员Ҏ(gu)l向力_行政部门报告Q才可以裁减人员?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十一条规定，用h单位裁减人员Q应当优先留用下列h员：(x)
Q一Q?/span>与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的Q?/span>
Q二Q?/span>与本单位订立无固定期限劳动合同的Q?/span>
Q三Q?/span>家庭无其他就业h员，有需要扶ȝ老h或者未成年人的?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十二条规定，力_者有下列情Ş之一的，用h单位不得依照本法W四十条、第四十一条规定与其解除劳动合同：(x)
Q一Q?/span>从事接触职业病危害作业的力_者未q行d前职业健h查，或者疑D业病病h在诊断或者医学观察期间的Q?/span>
Q二Q?/span>在本单位(zhn)职业病或者因工负伤ƈ被确认失或者部分失劳动能力的Q?/span>
Q三Q?/span>(zhn)病或者非因工负伤Q在规定的医疗期内的Q?/span>
Q四Q?/span>奌工在孕期、期、哺x的；
Q五Q?/span>在本单位q箋工作?/font>15q_(d)且距法定退休年龄不?q的Q?/span>
Q六Q?/span>法律、行政法规规定的其他情Ş?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十四条规定，有下列情形之一的，力_合同l止Q?/span>
Q一Q?/span>力_合同期满的；
Q二Q?/span>力_者开始依法n受基本养老保险待遇的Q?/span>
Q三Q?/span>力_者死亡，或者被人民法院宣告M或者宣告失t的Q?/span>
Q四Q?/span>用h单位被依法宣告破产的Q?/span>
Q五Q?/span>用h单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的Q?/span>
Q六Q?/span>法律、行政法规规定的其他情Ş?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十五条规定，对下列劳动者，力_合同期满后，用h单位不得与其l止力_合同Q劳动合同应当箋延至相应的情形消失时l止Q?/span>
Q一Q?/span>(zhn)病或者非因工负伤Q在规定的医疗期内的Q?/span>
Q二Q?/span>奌工在孕期、期、哺x的；
Q三Q?/span>在本单位q箋工作?/font>15q_(d)且距法定退休年龄不?q的Q?/span>
Q四Q?/span>法律、行政法规规定的其他情Ş?/span>
从事接触职业病危害作业的力_者未q行d前职业健h查，或者疑D业病病h在诊断或者医学观察期间的Q用人单位不得与其终止劳动合同，待职业健h查或者诊断结束没有因(zhn)职业病而失或者部分失劳动能力的Q用人单位可以终止劳动合同?/span>
在本单位(zhn)职业病或者因工负伤ƈ被确认失或者部分失劳动能力的Q应当按照《工伤保险条例》的规定执行。即Q完全失劳动能?/font>(一臛_U伤D?的工伤职工，用h单位不得与其l止力_合同Q大部分丧失力_能力(五至六伤残)的工伤职工，l劳动者本人提出，用h单位可以与其l止力_合同Qƈ依法支付一ơ性伤D医疗补助金和一ơ性伤D就业补助金Q部分失劳动能?七至十伤残)的工伤职工，用h单位可以与其l止力_合同Qƈ依法支付一ơ性伤D医疗补助金和一ơ性伤D就业补助金?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十六条规定，用h单位向劳动者提除劳动合同ƈ与劳动者协商一致解除劳动合同的Q应当支付经补ѝ?/span>
力_者向用h单位提出解除力_合同q与用h单位协商一致解除劳动合同的Q用人单?/span>可不支付l济补偿?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十六条规定，力_者依照本法第三十八条规定解除力_合同的，也就是在用h单位存在q法行ؓ(f)的情况下力_者提除劳动合同的Q用人单位应当向力_者支付经补ѝ?/span>
力_者依?/span>力_合同?/span>W三十七条规定解除劳动合同，卛_动者提?/font>30日以书面形式通知用h单位解除力_合同Q以?qing)劳动者在试用期内解除力_合同的，用h单位不必向劳动者支付经补ѝ?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十六条规定，下列情Ş下，用h单位单方解除力_合同的，应当向劳动者支付经补偿：(x)
Q一Q?/span>用h单位依照本法W四十条规定解除力_合同的。即力_者?zhn)病或者非因工负伤Q在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用h单位另行安排的工作的Q劳动者不能胜d作，l过培训或者调整工作岗位，仍不能胜d作的Q劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致力_合同无法履行Q经用h单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的Q用人单位在提前30日以书面形式通知力_者本人或者额外支付劳动?个月工资后解除劳动合同的?/span>
Q二Q?/span>用h单位依照本法W四十一条第一ƾ规定解除劳动合同的。即用h单位依法裁减人员的?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件箋订劳动合同，力_者不同意l订力_合同的情形外Q用人单位依照本法第四十四条W一规定终止固定期限劳动合同的Q用人单位被依法宣告破或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的Q用人单位应当向力_者支付经补ѝ?/span>
Ҏ(gu)力_合同?/span>W四十七条规定，解除或者终止劳动合同的l济补偿按劳动者在本单位工作的q限Q每?/font>1q支?个月工资的标准向力_者支付?个月以上不满1q的Q按1q计；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经补ѝ?/span>
月工资是指劳动者在力_合同解除或者终止前十二个月的^均工资，力_者工作不满十二个月的Q按照实际工作的月数计算q_工资。月工资按照力_者应得工资计，包括计时工资或者计件工资以?qing)奖金、|贴和补脓(chung){货币性收入?/span>
力_者月工资高于用h单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月q_工资3倍的Q向其支付经补偿的标准按职工月q_工资3倍的数额支付Q向其支付经补偿的q限最高不过12q。这里的月工资是指劳动者在力_合同解除或者终止前12个月的^均工资?/span>
53.力_者在哪些情Ş下可以与用h单位解除力_合同Q?/span>
Ҏ(gu)?/span>中华人民共和?/span>力_合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照力_合同法规定的条g、程序，力_者可以与用h单位解除固定期限力_合同、无固定期限力_合同或者以完成一定工作Q务ؓ(f)期限的劳动合同：(x)
Q一Q?/span>力_者与用h单位协商一致的Q?/span>
Q二Q?/span>力_者提前三十日以书面Ş式通知用h单位的；
Q三Q?/span>力_者在试用期内提前三日通知用h单位的；
Q四Q?/span>用h单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的Q?/span>
Q五Q?/span>用h单位未及(qing)时额支付劳动报酬的Q?/span>
Q六Q?/span>用h单位未依法ؓ(f)力_者缴U社?x)保险费的?/span>
Q七Q?/span>用h单位的规章制度违反法律、法规的规定Q损宛_动者权益的Q?/span>
Q八Q?/span>用h单位以欺诈、胁q的手段或者乘Z危，使劳动者在q背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的Q?/span>
Q九(ji)Q?/span>用h单位在劳动合同中免除自己的法定责仅R排除劳动者权利的Q?/span>
Q十Q?/span>用h单位q反法律、行政法规强制性规定的Q?/span>
Q十一Q?/span>用h单位以暴力、威胁或者非法限制hw自q手段力_者劳动的Q?/span>
Q十二）用h单位q章指挥、强令冒险作业危?qing)劳动者hw安全的Q?/span>
Q十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情Ş?/span>
54.用h单位在哪些情形下可以与劳动者解除劳动合同？
Ҏ(gu)?/span>中华人民共和?/span>力_合同法实施条例》第十九(ji)条规定，有下列情形之一的，依照力_合同法规定的条g、程序，用h单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限力_合同或者以完成一定工作Q务ؓ(f)期限的劳动合同：(x)
Q一Q?/span>用h单位与劳动者协商一致的Q?/span>
Q二Q?/span>力_者在试用期间被证明不W合录用条g的；
Q三Q?/span>力_者严重违反用人单位的规章制度的；
Q四Q?/span>力_者严重失职，营私舞弊Q给用h单位造成重大损害的；
Q五Q?/span>力_者同时与其他用h单位建立力_关系Q对完成本单位的工作d造成严重影响Q或者经用h单位提出Q拒不改正的Q?/span>
Q六Q?/span>力_者以、胁q的手段或者乘Z危，使用人单位在q背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的Q?/span>
Q七Q?/span>力_者被依法q究刑事责Q的；
Q八Q?/span>力_者?zhn)病或者非因工负伤Q在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用h单位另行安排的工作的Q?/span>
Q九(ji)Q?/span>力_者不能胜d作，l过培训或者调整工作岗位，仍不能胜d作的Q?/span>
Q十Q?/span>力_合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致力_合同无法履行Q经用h单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的Q?/span>
Q十一Q?/span>用h单位依照企业破法规定进行重整的Q?/span>
Q十二）用h单位生l营发生严重困难的；
Q十三）企业转、重大技术革新或者经营方式调_(d)l变更劳动合同后Q仍需裁减人员的；
Q十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经情况发生重大变化，致力_合同无法履行的?/span>
55.用h单位按照力_合同法规定，选择额外支付一个月工资解除力_合同的，光外支付的工资标准如何定Q?/span>
Ҏ(gu)?/span>中华人民共和?/span>力_合同法实施条例》第二十条规定，用h单位依照力_合同法第四十条的规定Q选择额外支付力_者一个月工资解除力_合同的，光外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定?/span>
56.以完成一定工作Q务ؓ(f)期限的劳动合同终止时Q用人单位是否应向劳动者支付经补偿？
Ҏ(gu)?/span>中华人民共和?/span>力_合同法实施条例》第二十二条规定Q以完成一定工作Q务ؓ(f)期限的劳动合同因d完成而终止的Q用人单位应当依照劳动合同法W四十七条的规定向劳动者支付经补ѝ?/span>
57.用h单位q法解除或者终止劳动合同，在支付赔偉K后，是否q要支付l济补偿Q?/span>
Ҏ(gu)?/span>中华人民共和?/span>力_合同法实施条例》第二十五条规定Q用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照力_合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的Q不再支付经补ѝ?/span>
属于非全日制用工?/span>Q双方当事hM一斚w可以随时通知Ҏ(gu)l止用工?/span>
非全日制用工l止Q用人单位不需要向力_者支付经补ѝ?/span>
五、工资、工作时间和休息休假斚w
60.什么是工资Q?/span>
Ҏ(gu)力_法第四十七条规定Q?/span>用h单位Ҏ(gu)本单位的生l营特点和经效益，依法自主定本单位的工资分配方式和工资水q?/span>
Ҏ(gu)《劳动部关于贯彻执行〈中华h民共和国力_法〉若q问题的意见》（劳部发﹝(ji)1995H?09P规定Q劳动法中的工资是指用h单位依据国家有关规定?/span>?/span>力_合同的约定，以货币Ş式直接支付给本单位劳动者的力_报酬?/span>
61.什么是最低工?/span>保障制度Q?/span>
Ҏ(gu)力_?/span>W四十八?/span>规定Q?/span>国家实行最低工资保障制?/span>?/span>最低工资的具体标准q、自d、直辖市人民政府规定Q报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准?/span>
Ҏ(gu)《最低工资规定》规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作旉或依法签订的力_合同U定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用h单位依法应支付的最低劳动报酬?/span>
62.用h单位?/span>否以实物的Ş式支付工资？
Ҏ(gu)力_法第五十?/span>规定Q?/span>工资应当以货币Ş式按月支付给力_者本人。《工资支付暂行规定》（劳部发﹝(ji)1994H?89PW?/span>?/span>条规?/span>Q?/span>工资应当以法定货币支付，不得以实物及(qing)有h(hun)证券替代货币支付?/span>
63.工资?/span>当在什?/span>旉支付Q?/span>
Ҏ(gu)《工资支付暂行规定》（劳部发﹝(ji)1994H?89P规定Q工资必d用h单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日?/span>?/span>休息日，则应提前在最q的工作日支付。工资至每月支付一ơ，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资?/span>
64.用h单位可否代扣力_者工资？
Ҏ(gu)《工资支付暂行规定》（劳部发﹝(ji)1994H?89P规定Q用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用h单位可以代扣力_者工资：(x)
Q一Q?/span>用h单位代扣代缴的个人所得税Q?/span>
Q二Q?/span>用h单位代扣代缴的应由劳动者个担的各项C会(x)保险费用Q?/span>
Q三Q?/span>法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费Q?/span>
Q四Q?/span>法律、法规规定可以从力_者工资中扣除的其他费用?/span>
65.国家Ҏ(gu)准工作时间是怎样规定的？
标准工作旉Q是法律规定的在正常情况下普遍实行的每个工作日相对固定的工作旉。具体讲Q标准工作时间包括劳动者每日工作时间和力_者每周工作时间两个方面的内容?/span>Ҏ(gu)《国务院关于职工工作旉的规定》，职工每日工作8时、每周工?0时?/span>
66.国家对休息日是怎么规定的？
Ҏ(gu)力_?/span>W三十八?/span>规定Q?/span>用h单位应当保证力_者每周至休息一日?/span>Ҏ(gu)《国务院关于职工工作旉的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时_(d)星期六和星期日ؓ(f)周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作旉的事业单位，可以Ҏ(gu)实际情况灉|安排周休息日?/span>
什么情况下可以实行Ҏ(gu)工时制度Q?/span>
因工作性质或者生产特点的限制Q不能实行每日工?/font>8时、每周工?0时标准工时制度的，按照国家有关规定Q?/span>l审批后Q?/span>可以实行Ҏ(gu)工时制度?/span>
67.什么是l合计算工时工作Ӟ
l合计算工时工作制是针对因工作性质Ҏ(gu)Q需q箋作业或受季节?qing)自然条仉制的企业部分职工Q采用的以周、月、季、年{ؓ(f)周期l合计算工作旉的一U工时制度。在l合计算工作旉的周期内Q具体某一天、某一周的工作旉可以过8时?0时{。但是，在综合计工作时间周期内Q^均日和周工作旉应与法定标准工作旉基本相同?/span>
Ҏ(gu)力_?/span>?/span>《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计工时工作制的审批办法?/span>Q劳部发H?/font>1994H?03?/span>Q规定，企业对符合下列条件之一的职工，l劳?/span>行政部门批准Q可以实行综合计工时工作制Q?/span>
Q一Q?/span>交通、铁路、邮c水q、航I、渔业等行业中因工作性质Ҏ(gu)Q需要连l作业的职工Q?/span>
Q二Q?/span>地质?qing)资源勘探、徏{、制盐、制p、旅游等受季节和自然条g限制的行业的部分职工Q?/span>
Q三Q?/span>其他适合实行l合计算工时工作制的职工?/span>
68.什么是不定时工作制Q?/span>
不定时工作制是指?/span>?/span>工作日没有固?/span>工作旉的工作时间制度。它是针对因生特点、工作特D需要或职责范围的关p，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一U工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受力_法第四十一条规定的日g长工作时间标准和月g长工作时间标准的限制Q但用h单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式Q确保职工的休息休假权利和生产、工作Q务的完成?/span>
Ҏ(gu)力_?/span>?/span>《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计工时工作制的审批办法?/span>Q劳部发H?/font>1994H?03?/span>Q规定，企业对符合下列条件之一的职工，l劳?/span>行政部门批准Q可以实行不定时工作Ӟ(x)
Q一Q?/span>企业中的高理人员、外勤h员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工Q?/span>
Q二Q?/span>企业中的镉K运输h员、出U汽车司机和铁\、港口、仓库的部分装卸人员以及(qing)因工作性质Ҏ(gu)Q需机动作业的职工；
Q三Q?/span>其他因生产特炏V工作特D需要或职责范围的关p，适合实行不定时工作制的职工?/span>
69.什么是“g长工作时间”？
廉工作旉Q也U加班加点，是指用h单位l过一定程序，要求力_者超q法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下廉工作旉和非正常情况下g长工作时间两UŞ式?/span>
正常情况下g长工作时?/span>Q是指根?/span>力_?/span>W四十一?/span>规定Q用人单位由于生产经营需要，l与工会(x)和劳动者协商后可以廉工作旉Q一般每日不得超q一时Q因Ҏ(gu)原因需要g长工作时间的Q在保障力_者n体健L(fng)条g下g长工作时间每日不得超q三时Q但是每月不得超q三十六时?/span>
非正常情况下廉工作旉Q是?/span>Ҏ(gu)力_法第四十?/span>条规定，遇到下列情况Q用人单位g长工作时间可以不受劳动法W四十一?/span>规定的限Ӟ(x)
Q一Q?/span>发生自然灑֮、事故或者因其他原因Q威胁劳动者生命健康和财安全Q需要紧急处理的Q?/span>
Q二Q?/span>生讑֤、交通运输线路、公p施发生故障，影响生和公众利益，必须?qing)时抢修的?/span>
Q三Q?/span>法律、行政法规规定的其他情Ş?/span>
70.什么是带薪q休假？
Ҏ(gu)力_?/span>?/span>《职工带薪年休假条例》规?/span>Q?/span>机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户{单位职工连l工?/font>1q以上的Q?/span>享受带薪q休假。职工在q休假期间n受与正常工作期间相同的工资收入。职工篏计工作已?/font>1q不?0q的Q年休假5?/span>Q?/span>已满10q不?0q的Q年休假10?/span>Q?/span>已满20q的Q年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期?/span>
71.加班工资如何计算Q?/span>
Ҏ(gu)力_?/span>?/span>《工资支付暂行规定》（劳部发﹝(ji)1994H?89P规定Q?/span>用h单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作Q务后Q根据实际需要安排劳动者在法定标准工作旉以外工作的，应按以下标准支付工资Q?/span>
Q一Q用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外g长工作时间的Q按照不低于力_合同规定的劳动者本人小时工资标准的150Q支付劳动者工资；
Q二Q用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的力_者本人日或小时工资标准的200Q支付劳动者工资；
Q三Q用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的力_者本人日或小时工资标准的300Q支付劳动者工资?/span>
实行计g工资的劳动者，在完成计件定额Q务后Q由用h单位安排廉工作旉的，应根据上q规定的原则Q分别按照不低于其本人法定工作时间计件单L(fng)150Q?00Q?00Q支付其工资?/span>
l劳动行攉K门批准实行综合计工时工作制的，其综合计工作时间超q法定标准工作时间的部分Q应视ؓ(f)廉工作旉Q应支付力_者g长工作时间的工资?/span>
实行不定时工时制度的力_者，不执行上q规定?/span>
72.实行月薪制的力_者，在支付加班工资时Q其日工资应如何计算Q?/span>
力_者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数q行折算。根据《劳?/span>和社?/span>保障部关于职工全q月q_工作旉和工资折问题的通知》（劳社部发?/font>2008?/span>3P规定Q月计薪天数?/font>21.75天?/span>
?/span>
Ҏ(gu)《国务院办公厅关于印发降低社?x)保险费率综合方案的通知》（国办发?/font>2019?3P规定Q企业职工五社?x)保险的费率Lq从41%降至33.95%?/span>
74.C会(x)保险费由谁缴UI
Ҏ(gu)C会(x)保险?/span>W十条、第二十三条、第四十四条规定Q?/span>职工基本养老保险、职工基本医疗保险和׃保险费用q人单位和职工共同~纳Q根?/span>C会(x)保险?/span>W?/span>三十三条、第五十三条规定Q工伤保险和生育保险费由用h单位~纳Q职工个Z~费Q根据社?x)保险法W十条、第二十三条Q灵zd业h员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，׃人缴贏V?/span>
Ҏ(gu)《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的军_》（国发?/font>2005?8P和《国务院办公厅关于印发降低社?x)保险费率综合方案的通知》（国办发?019?3P规定Q养老保险单位缴存比例由20%降至16%Q个人缴存比例ؓ(f)8%Q灵zd业h员养老保险缴Ҏ(gu)例ؓ(f)20%?/span>
76.׃保险的缴Ҏ(gu)例是多少Q?/span>
Ҏ(gu)《关于阶D|降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》（人社部发?/font>2023?9P规定Q将阶段性降低失业保险费率至1%的政{实施期限g长至 2024q底?/span>
77.工伤保险的缴Ҏ(gu)例是多少Q?/span>
Ҏ(gu)《国务院办公厅关于印发降低社?x)保险费率综合方案的通知》（国办发?/font>2019?3P规定Q工伤保险基金篏计结余可支付月数?8?3个月的统{地区可以现行费率ؓ(f)基础下调20%Q篏计结余可支付月数?4个月以上的统{地区可以现行费率ؓ(f)基础下调50%。根据《关于阶D|降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》（人社部发?023?9P规定Ql实施阶D|降低工伤保险费率政{，实施期限廉?024q底?/span>
78.C会(x)保险的缴费基数如何计？
Ҏ(gu)《国务院办公厅关于印发降低社?x)保险费率综合方案的通知》（国办发?/font>2019?3P规定Q各省应以本省城镇非U营单位׃人员q_工资和城镇私营单位就业h员^均工资加权计的全口径城镇单位就业h员^均工资，核定C保个h~费基数上下限。个体工商户和灵zd业h员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位׃人员q_工资?0%?00%之间选择适当的缴费基数?/span>
79.哪些力_争议适用力_争议调解仲裁?/span>Q?/span>
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W二条规定，中华人民共和国境内的用h单位与劳动者发生的下列力_争议Q适用力_争议调解仲裁?/span>Q?/span>
Q一Q?/span>因确认劳动关pd生的争议Q?/span>
Q二Q?/span>因订立、行、变更、解除和l止力_合同发生的争议；
Q三Q?/span>因除名、辞退和辞职、离职发生的争议Q?/span>
Q四Q?/span>因工作时间、休息休假、社?x)保险、福利、培训以?qing)劳动保护发生的争议Q?/span>
Q五Q?/span>因劳动报酬、工伤医疗费、经补偿或者赔偉K{发生的争议Q?/span>
Q六Q?/span>法律、法规规定的其他力_争议?/span>
80.处理力_争议有哪几种方式Q?/span>
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>规定Q我国处理劳动争议的方式包括Q协商、调解、仲裁、诉讹{?/span>
81.什么是协商Q?/span>
协商是指力_关系双方采取自治的方法解决纠UPҎ(gu)力_争议当事人的合议或团体协议，双方怺协商Q最后通过协商解决争议。协商解x以双方当事h自愿为基的，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不行的Q当事h可以选择其他方式?/span>
82.什么是调解Q?/span>
力_Z争议调解Q是Z力_Z争议当事人的甌Q由法定调解l织居中Q通过灉|多样的方法和耐心l致的说服疏导工作，帮助当事愿达成调解协议?/span>
83.什么是力_争议仲裁Q?/span>
力_争议仲裁是指力_争议一?/span>当事愿把力_争议提交力_Z争议仲裁委员?/span>处理Q由其就力_争议的事实与责Q作出对双方当事hhU束力的判断和裁冟?/span>
84.发生力_争议Q如何进行协商？
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W四条规定，发生力_争议Q劳动者可以与用h单位协商Q也可以请工?x)或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议?/span>
85.什么情形下可以向调解组l申误解？
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W五条规定，发生力_争议Q当事h不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不行的Q可以向调解l织甌调解?/span>
86.发生力_争议Q当事h可以到哪些调解组l申误解？
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W十条规定，发生力_争议Q当事h可以C列调解组l申误解：(x)
Q一Q?/span>企业力_争议调解委员?x)?/span>
Q二Q?/span>依法讄的基层h民调解组l；
Q三Q?/span>在乡镇、街道设立的h力_争议调解职能的组l?/span>
87.如何在网上申请劳动争议调解？
为更好服务广大劳动者和用h单位Qh力资源社?x)保障部开发了“互联网+调解”服务^収ͼ可以为当事h提供力_Z争议调解|上甌、案件处理进展查询和法律法规政策查询{服务。有了“互联网+调解”服务^台后Q当事h无需再到现场送交调解甌书，可以直接|上送交甌。当事h可以输入|址http://tiaojie.12333.gov.cn/portalQ进入“互联网+调解”服务^台首，也可以通过国家政务服务q_、h力资源社?x)保障政务服务^合或?sh)子C保卡Q一渠道享受在线调解服务?/span>
88.什么情形下可以向劳?/span>Z争议仲裁委员?x)申请仲裁?/span>
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W五条规定，发生力_争议Q当事h不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不行的Q可以向力_Z争议仲裁委员?x)申请仲裁?/span>
89.应该d个劳动h事争议仲裁委员会(x)甌仲裁Q?/span>
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W二十一条规定，应向力_合同履行地或者用人单位所在地的劳动h事争议仲裁委员会(x)甌仲裁?/span>
90.力_争议仲裁收费吗？
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W五十三条规定，力_争议仲裁不收贏V劳?/span>Z争议仲裁委员?x)的l费p政予以保障?/span>
91.力_争议甌仲裁的时效期间是多少Q?/span>
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W二十七条规定，力_争议甌仲裁的时效期间ؓ(f)一q。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被R害之日v计算?/span>力_关系存箋期间因拖Ơ劳动报酬发生争议的Q劳动者申请仲裁不受一q的仲裁时效期间的限Ӟ但是Q劳动关pȝ止的Q应当自力_关系l止之日起一q内提出?/span>
92.力_Z争议仲裁委员?x)收C裁申请后Q应当在多长旉内作出受理或不受理的军_Q?/span>
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W二十九(ji)条规定，力_Z争议仲裁委员?x)收C裁申请之日v5日内Q认为符合受理条件的Q应当受理，q知甌人；认ؓ(f)不符合受理条件的Q应当书面通知甌Z予受理，q说明理由?/span>
93.仲裁庭裁军_动争议案件的旉是多长？
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W四十三条规定，仲裁庭裁军_动争议案Ӟ应当自劳?/span>Z争议仲裁委员?x)受理仲裁申请之日v45日内l束。案情复杂需要g期的Q经力_Z争议仲裁委员?x)主L准，可以延期q书面通知当事人，但是廉期限不得过15日?/span>
94.仲裁庭逾期未作Z裁裁决的Q当事h可以提v诉讼吗？
Ҏ(gu)力_争议调解仲裁?/span>W四十三条规定，仲裁庭逾期未作Z裁裁决的Q当事h可以p力_争议事项向h民法院提赯讹{?/span>